Ser mamá y profesional en la industria turística ya no son caminos separados, sino realidades que se entrelazan cada vez más. En un sector históricamente dinámico pero con retos en equidad de género, las mujeres —y en particular, las madres— están conquistando espacios clave en la alta dirección, liderando proyectos de gran escala y redefiniendo lo que significa viajar en familia. Desde oficinas corporativas hasta aeropuertos y playas, las mamás están dejando huella como tomadoras de decisiones y como viajeras que rompen estereotipos, muchas de ellas explorando el mundo solas con sus hijos. Esta transformación no solo refleja una evolución cultural, sino también una nueva forma de entender el turismo desde la inclusión, la resiliencia y la libertad.
Mujeres en la Alta Dirección del Turismo: Avances y Retos
Aunque las mujeres representan el 54% de la fuerza laboral en la industria turística a nivel mundial, su presencia en puestos directivos es limitada. Según el informe “Alta Dirección del Sector Turismo en los Medios” de ATREVIA y Women Leading Tourism (WLT), solo el 35,7% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, y apenas el 4% alcanza la presidencia de compañías turísticas.
A pesar de estas cifras, hay ejemplos destacados de liderazgo femenino. Nuria Montes, secretaria general de Hosbec, ha liderado la asociación durante 26 años, destacando la creciente presencia femenina en la dirección de la organización.
Además, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) señala que las mujeres representan una parte significativa de la mano de obra del sector, con cerca del 40% del empleo total. La industria hotelera es el principal empleador de mujeres dentro del sector, representando más de la mitad del empleo femenino .World Travel & Tourism Council
Madres Viajeras: Redefiniendo las Experiencias de Viaje
Las tendencias de viaje también están siendo influenciadas por mujeres, especialmente madres que optan por viajar solas o con sus hijos. Eventos como el Mama Travel Fest en España han surgido para visibilizar y normalizar los viajes tras la maternidad, promoviendo la integración de la crianza y los viajes con normalidad.
Además, plataformas como Civitatis han elaborado recomendaciones para mujeres que viajan solas, promoviendo su seguridad y disfrute durante sus viajes. Estas iniciativas reflejan un cambio en las preferencias y comportamientos de viaje de las mujeres, que buscan experiencias enriquecedoras y seguras tanto para ellas como para sus hijos.
En resumen, las mujeres están desempeñando roles cada vez más importantes en la industria turística, tanto en posiciones de liderazgo como en la transformación de las experiencias de viaje. A medida que se promueven políticas de igualdad y se visibilizan estas contribuciones, se espera que su impacto continúe creciendo en el sector.
